関東と関西に拠点を置き、日本全国の建設会社へ当社で雇用している技術者を派遣しております。
技術者不足という社会課題に対して、未経験者からベテランまで積極的に採用し、案件に応じて最適な技術者を配属いたします。
企業様に対しては、人材不足の解決・優秀な人材のご提案を。
技術者に対しては、ご本人の望む案件のご提案を。
『技術者ファースト』を掲げながら、人手不足である建設業界においてマッチングを行っております。
常用型派遣とは？
「派遣元企業の社員」として常時雇用している技術者を企業に派遣する仕組み
当社では、皆さまに長く安心して働いていただくために正社員採用をしております。
登録型派遣が有期雇用契約であるのに対し、常用型派遣は無期雇用契約となるため、派遣先企業での就業期間が終了してもネオコンストラクション（派遣元企業）との雇用契約が途切れることはありません。
また就業期間終了後に次の派遣先企業が見つからず、就業していない期間（待機）が発生したとしても、雇用契約があるため待機保障が支払われるというのも大きな特徴です。
