ネオコンストラクションの最大の特徴は、他の会社と異なり、経験者中途採用に注力していることです。
一口に経験者と言ってもそれまで培ってこられた経験は人により様々。一般的に建築施工管理、土木施工管理、設備施工管理、電気施工管理、などと分類されますが、例えば建築施工管理一つを取っても躯体工事が得意な方、内装工事が得意な方で経験スキルは異なります。今後のキャリアアップに関しても、これまでの経験を特化させたい方もいれば、新しい分野に挑戦したい方まで、幅広いご要望をお持ちであると考えています。逆に言えば、マッチングミスを起こしやすいのもこの分野。箱物の給排水が得意な方に工場の空調機器をお願いしても、（ご本人様のご希望でない限り）お仕事がうまくいかなくなる、というのはむしろ当然のことだと考えています。
そこで当社では初回の面接を『キャリアアップコンサルティング』と位置づけ、今後のキャリア構築のお手伝いをさせていただいております。具体的には、当社独自の『スキルシート』と『アンケート』を用い、あなたのスキルを「見える化」していき、現時点のスキルを明確にしていきます。
その上で年収や勤務地、キャリアプランなどご希望条件の擦り合わせを行い、最適な案件をご提案する、ここまでが初回面接の流れとなります。
もちろん、口頭や文書だけでは具体的なイメージが沸き辛いことと思いますので、ご希望される方全員に職場見学会を実施。直接先方の職場を見ていただくことで、業務内容や必要とされるスキル面を最終確認いただき、ご納得いただいた方にのみご入社をいただいております。
また、当社は常用型派遣となるわけですが、派遣がベストの方もいれば、そうでない方もいらっしゃいます。
そのため、状況に応じ、当社でのご就業をお勧めしない場合もございます。
例えば、残業が多いわりに残業代が正しく出ない、という不満をお持ちの方に対しては、当社は残業代を100％支給いたしますのでご希望に沿いますが、現場代理人や主任技術者になって現場の全てを切り盛りしたい、とお考えの方に対しては、派遣法の規定により当社ではその希望を叶えられません。派遣であることのメリットとデメリットを相互にご認識いただいた上で、ご自身でご判断いただく。これが私達のモットーです。
ご就業後もフォロー体制を充実しています。
これまで派遣でお仕事をされた方は、「就業前までは一生懸命なのに、配属後は連絡が来ない」というような不満を抱かれたことはないでしょうか？
私達ネオコンストラクションでは、月一回程度の定期面談会を実施しておりますので、今後のキャリアアップのご相談から日々の雑談まで、何でもお気軽にお話しいただけます。
