施工管理の平均年収はどれくらいなのでしょうか？
施工管理は、工事現場の品質管理や指揮監督を行う仕事で、建築・土木などの業界で将来にわたって需要があり続けるといわれています。そのため「年収が高い」「将来にわたって安定して稼げる」といったイメージを持っている人も多いでしょう。
この記事では、施工管理の平均年収を、「年代別・資格別・業種別」でそれぞれ紹介します。また、年収に差が出る理由や年収を上げる方法もあわせて解説します。これから施工管理の仕事に就くことを考えている人は、ぜひ参考にしてみてください。
施工管理の年代別平均年収は？
施工管理全体の平均年収は500万円前後で、ボリュームゾーンは400万円〜600万円です。施工管理の年代別平均年収は以下の通りです。
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 20代 | 400万〜480万円程度 |
| 30代 | 500万〜600万円程度 |
| 40代 | 600万〜660万円程度 |
| 50代 | 700万円前後 （800万円超のケースもあり） |
| 60代以降 | 600万円前後 |
上記の例はあくまで全国平均であり、それぞれの年代の年収は、企業規模や業界、地域によっても異なります。
ネオコンストラクションが取り扱っている施工管理の求人の多くは、月収45万円以上（解体施工管理の場合は22万円以上）で各種手当を加えると、年収600万円以上を目指せるでしょう。たとえば、経験年数15年の50代の人は、月収75万円で年収800万円以上を実現しています。
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施工管理の資格別平均年収は？
施工管理には「施工管理技士」と呼ばれる7種類の資格があります。ここでは、施工管理の資格別平均年収を紹介します。
| 施工管理技士資格 | 平均年収 |
|---|---|
| 建築施工管理技士 | 約620万円 |
| 土木施工管理技士 | 約573万円 |
| 電気工事施工管理技士 | 約498万円 |
| 管工事施工管理技士 | 約496万円 |
| 電気通信工事施工管理技士 | 約530万円 |
| 建設機械施工管理技士 | 約620万円 |
| 造園施工管理技士 | 約400万円 |
参考：厚生労働省｜職業情報提供サイト「jobtag」
求人ボックス
施工管理の資格別平均年収は2級か1級、業界の規模などで異なりますが、今回は2級・1級をあわせた全国の平均年収を紹介しています。
ネオコンストラクションでは、月収45万円以上の求人を多く取り扱っています。年収500万円以上を目指している人はぜひチェックしてみてください。
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施工管理の職種別平均年収は？
施工管理の仕事は、建築・土木・プラントなどのさまざまな業界で求められています。ここでは、施工管理の職種別平均年収を年収が高い順に紹介します。
| 順位 | 職種 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1 | プラント施工管理 | 695.9万円 |
| 2 | 設備施工管理 | 643.5万円 |
| 3 | 電気通信施工管理 | 628.0万円 |
| 4 | 電気工事施工管理 | 625.0万円 |
| 5 | 土木施工管理 | 612.8万円 |
| 6 | 建築施工管理 | 609.3万円 |
参考：セコカンプラス
施工管理の年収を職種別に見ると、プラント施工管理と設備施工管理が高い傾向にあります。
ネオコンストラクションの場合は、どの職種も経験者や有資格者であれば、月収45万円以上で年収500万円以上を目指せるでしょう。それぞれの職種の経験年数や資格手当の有無などによって変動するため、詳しい年収はネオコンストラクションまでお問い合わせください。
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施工管理の年収に差が出る理由とは
施工管理は、年代・資格・職種によって年収に差が出ていますが、その理由とはどのようなものなのでしょうか。
ここでは、施工管理の年収に差が出る理由を3つの観点から説明します。
経験年数
施工管理の年収は、実務経験の年数が長くなるにつれて上がる傾向にあります。具体的には、以下の大手ゼネコンにおける事例を参考にしてみてください。
- 30歳／経験5年：月収46万円
- 35歳／経験10年：月収56万円
- 43歳／経験15年：月収64万円
施工管理として働き始めた当初の年収は400万〜500万円程度で、「思ったより稼げない」と感じる可能性はありますが、経験年数を積めば次第に年収がアップしていくでしょう。
保有資格
7種類ある施工管理技士資格の有無によって、年収に差が出る場合があります。資格がなくても施工管理の仕事に就くことはできますが、資格を保有している場合は「資格手当」が支給されるケースがあるため、年収が高くなりやすいといえるでしょう。
また、施工管理技士の資格には「2級・1級」とレベルが分けられており、2級資格保有者より1級資格保有者のほうが高い年収を得られる傾向にあります。
所属企業・現場の規模
所属する企業や携わる現場の規模によって、年収に大きな差が生じる場合があります。厚生労働省が発表している「令和4年度賃金構造基本統計調査」によれば、建設業界全体の年収は企業規模によって差があることがわかります。
企業規模が大きくなれば受注できる工事の規模も大きくなりやすく、それに応じて働いている施工管理人材の年収も上がる傾向にあるといえるでしょう。
施工管理の年収を上げる3つの方法
国税庁の「令和4年度民間給与実態統計調査」によれば、一般労働者の平均年収は456万円のため、施工管理の年収は比較的高い傾向にあります。しかし、施工管理の仕事は専門的でハードなため、より高い年収を目指したい人もいるでしょう。そこで、施工管理の年収を上げる3つの方法を紹介します。
1級資格を取得する
施工管理技士資格の1級を取得することで、年収が上がる可能性があります。施工管理を必要とする企業では資格手当が用意されていることが多いです。施工管理技士には「2級・1級」がありますが、上位資格である1級を取ることで、企業からより高い評価を得られる可能性が高まるでしょう。
実務経験を積む
施工管理としての実務経験を積むことで、年収アップが期待できます。「実務経験の年数」が施工管理の年収を決める基準となっている企業が多くあります。そのため、施工管理として働く年数が長ければ長いほど、年収が上がりやすくなるでしょう。
もちろん、経験年数の長さだけでなく、現場での評価を高めることも重要です。仕事を丁寧にこなし、施工管理としての専門性を伸ばしていけば、年収アップにつながります。
待遇の良い会社に転職する
勤めた企業の規模や業績によっては、どれだけ経験を積んで評価を得ても、年収が上がらない可能性があります。「自分の実力に見合わない」「年収が上がらずモチベーションが保てない」などと感じたら、待遇の良い会社に転職するのも一つの手段です。
ネオコンストラクションでは、経験者・有資格者であれば月収45万円以上（年収500万円以上）の求人を多く掲載しています。施工管理として高年収を目指したい人は、ぜひ一度お問い合わせください。
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まとめ
施工管理の平均年収は500万円前後で、ほかの職業に比べて年収が高い傾向にあります。また、経験年数が長い場合は年収が高くなりやすく、資格の有無によっても年収に差が生じるのが特徴の職種です。実際は、勤務する地域や会社の規模、関わる工事によっても年収が変動するため、求人を探す際にチェックしておきましょう。
自身のスキルや会社からの評価によっては、施工管理の仕事で年収800万円以上も目指せるため、この記事を参考にしてより高い年収を目指してみてください。
株式会社ネオコンストラクション
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