【ベテランが輝く】大阪本社の電気工事専門会社で、少数精鋭の電気施工管理職
大阪に本社がある電気工事の専門会社で電気施工管理の経験者を募集しています。
少数精鋭のチームで責任ある仕事ができる環境です。
具体的な業務内容は以下の内容をおまかせします。
・工事現場での安全管理:安全対策の実施、作業員への安全指導、安全パトロールの実施
・書類作成:安全書類、報告書の作成および管理。工事の進捗状況や安全対策の記録をおこない、関係者へ報告
・安全会議への参加:定期的に開催される安全会議に参加し、現場の安全管理状況を報告。改善点や対策を共有し、安全な作業環境の維持に努める
・設備工事の監督:電気設備の設置・配線・点検の監督業務。設計図に基づき、工事が計画通りに進行するように監督
・作業員の管理:作業員の配置や作業内容の指示、進捗管理。作業効率を高め、安全に作業が行われるようサポート
自身の頑張りを評価してくれる環境で、取得している資格をいかせます。
資格手当も充実しており、やりがいを感じながら働くことができ、
土日祝休みで仕事とプライベートのバランスを大切にしながら働けるため、ワークライフバランスを保つことができます。
定期的な面談も実施しているため、あなたの継続的なスキルアップを全力でサポートします。
ぜひ一緒に働きましょう。ご応募お待ちしてます。
徹底した「技術者ファースト」
ネオコンストラクションでは2019年の創立当時から「技術者ファースト」を第一に掲げ、一人ひとりが働きやすい環境を提供するために、技術者と担当者が密にコミュニケーションを取り2名体制でフォローしています。
現場へのアサイン後も定期的に面談を行い、仕事の話から悩み事までサポートしています。
未経験者の方はもちろん、経験者の方にも好評です。
キャリアチェンジや異業種からの転職など、何でもご相談ください!
サポートの手を緩めず、あなた一緒に理想の働き方を実現させます。
※案件詳細は面接時ならびに就業開始までの過程でお伝えします。
募集要項
お仕事No. | 285 |
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職種 | 電気施工管理 |
勤務地 | 兵庫県神戸市灘区 |
勤務地備考 | 基本的にクライアント先での常駐勤務となりますが、 全国で案件獲得をしているため、希望する勤務地で働くことができます。 希望しない勤務地での就業は一切ありません。 ※詳細は面談時にお伝えします。 |
最寄り駅/交通 | ・阪神電車「新在家」駅 |
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 月給25万円以上 |
給与備考 | 【未経験者】 月給25万円以上 【経験者】 月給45万円以上 ※経験・年齢・能力を考慮! ※残業代も1分単位で全額支給! ・未経験でも平均20~30万円の年収UP! 未経験の先輩は、初年度年収300万円→1年後には360万円に! 平均20~30万円の年収UPが見込めます。 ・経験者はさらなる年収UPを実現! ◎年収140万円UP! 小規模会社でサービス残業をしていた方は、年収600万円⇒年収740万円に! ◎年収100万円UP! 10名の会社で下水道工事をしていた方は、年収570万円⇒年収670万円に! 年収例 320万円(23歳/未経験) 400万円(25歳/経験1年) 650万円(30歳/経験5年) 850万円(40歳/経験10年) |
勤務時間 | 8:00~17:00(休憩有/実働8時間) ※クライアント先企業により異なります |
休日/休暇 | 【休日】 週休2日制(土日) 祝日 【休暇制度】 長期休暇あり(GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇) ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・生理休暇 ・看護休暇 |
経験・資格 | 年齢不問!学歴不問! ・施工管理技士の経験者活躍、有資格者活躍! ・幅広い年代が活躍中!(50代以上応募可!) ・職人からのキャリアチェンジも大歓迎 ・ブランクOK ・新卒、第二新卒歓迎 ・U・Iターン歓迎 |
待遇/福利厚生 | 【試用期間】 3か月 労働条件は本採用と同じです。 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・昇給あり 年2回(4月、10月) ・交通費支給(全額支給) ・残業手当(1分単位で100%支給) ・資格手当(建築士、施工管理技士、施工管理技士補 など) ・資格取得支援あり ・定年60歳/65歳までの再雇用制度あり ・産業医面談の実施 ・サポート担当および営業担当による定期巡回面談 |
受動喫煙防止措置事項 | ・受動喫煙対策(禁煙・分煙):屋内喫煙可能場所有 ※勤務先により異なる |
更新日 | (この求人情報は更新から4日経過しています) |
企業情報
企業名 | 株式会社ネオコンストラクション |
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住所 | 東京都新宿区西新宿1‐22‐2 新宿サンエービル2階 |
許認可 | ・労働者派遣事業 : 派 13‐313964 ・有料職業紹介事業: 13‐ユ‐310611 待遇決定方式:労使協定方式 対象となる労働者の範囲: ・派遣スタッフ(有期・無期) ・外勤正規従業員 有効期間の終期:2025年3月31日 |
HP | https://neo-construction.co.jp/ |