あなたの経験をいかせる建築施工管理
おまかせするのは、大型都市開発プロジェクトです。
主要都市でのプロジェクトですので、
よりやりがいを持ってお仕事をしていただけます。
＜主な仕事内容＞
・コスト管理
・工程管理
・品質管理
・安全管理
・発注者との仕様調整、各種レポート
・協力会社への要員・材料手配 等
経験やスキルをいかんなく発揮していただきたいので、
手当も手厚く用意しています。
・残業代100％支給
・各種資格手当（最大5万円）
・前職給与保証
プロジェクト終了後は、あなたのキャリアプランに合わせてアサインします。
豊富な案件をそろえているので、あなたのご希望を100％考慮いたします。
＜プロジェクト例＞
・大型再開発工事（銀座、八重洲、梅田など）
・商業施設、オフィスビル等の内装改修工事
ぜひ一緒に働きましょう！
あなたからのご応募お待ちしております。
ネオコンストラクションでは施工管理技士・CADオペレーター・事務業務など、建築業界に特化した様々なお仕事を紹介しています。
2019年の設立当時から「技術者ファースト」を第一に掲げ、一人ひとりに対して密にコミュニケーションを取れるよう、技術者サポートと営業担当の2名体制でサポートしています。
あなたへのサポートの手は緩めませんので、一緒に理想の働き方を実現させましょう。
※案件詳細は面接時ならびに就業開始までの過程でお伝えします。
募集要項
| お仕事No. | 33 |
|---|---|
| 職種 | 建築施工管理 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市川崎区 |
| 勤務地備考 | 基本的にクライアント先での常駐勤務となりますが、 千葉県、東京都、神奈川県、埼玉県をはじめ、全国で案件獲得をしているため、 全国の中から希望する勤務地で働くことができます。 希望しない勤務地での就業は一切ありません。 ※詳細は面談時にお伝えします。 |
| 最寄り駅/交通 | ・JR（東海道本線・高崎線・宇都宮線・上野東京ライン・京浜東北線・南武線）「川崎」駅 ・京急（本線・大師線）「川崎」駅 ※クライアント先企業での常駐勤務となる場合があります。 希望の勤務地や案件をお聞かせください。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給45万円以上 |
| 給与備考 | 月給45万円以上+残業代 ※年収504万～800万 ・前職給与保証！ ・残業代100％支給！ ・資格手当3万円！ 業界最高水準でお待ちしております！ ※試用期間（3ヶ月）の給与・待遇に差異はありません 【手当】 ・交通費全額支給 ・残業手当（1分単位で100％支給） ・役職手当 ・資格手当（施工管理技士、建築士／月3～5万円） ～給与アップ例も多数～ 年収140万円UP（前職：年収600万円⇒現在：年収740万円） 地方の小規模会社勤務で日々サービス残業をしていた方 年収100万円UP（前職：年収570万円⇒現在：年収670万円） 10名の会社で下水道工事をしていた方 実際の給与例 ・月収70万円（45歳／経験15年） └月給55万円+残業代 ・月収60万円（40歳／経験8年） └月給46万円+残業代 ・月収48万円（30歳／経験5年） └月給40万円+残業代 |
| 勤務時間 | 8:00～17:00（休憩有／実働8時間） ※配属先に準ずる。 |
| 休日/休暇 | 【休日】 完全週休2日制（土日） 祝日 【休暇制度】 長期休暇あり（GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇） ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・生理休暇 ・看護休暇 |
| 経験・資格 | ・施工管理技士の経験者歓迎、有資格者歓迎！ ・幅広い年代が活躍中！（50代以上応募可！） ・職人からのキャリアチェンジも大歓迎 ・学歴不問、ブランクOK ・新卒、第二新卒歓迎 ・U・Iターン歓迎 |
| 待遇/福利厚生 | 【試用期間】 3ヶ月 労働条件は本採用と同じです。 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・昇給あり 年1回（4月） ・交通費支給（全額支給） ・残業手当（1分単位で100％支給） ・資格手当（施工管理技士、建築士が該当） ・資格取得支援あり ・定年60歳／65歳までの再雇用制度あり ・産業医面談の実施（残業が多い方、もしくはご希望された方） ・サポート営業および営業担当による巡回面談（最低二ヵ月に一回） |
| 受動喫煙防止措置事項 | ・受動喫煙対策（禁煙・分煙）：屋内喫煙可能場所有 ※勤務先により異なる |
| 更新日 | （この求人情報は更新から0日経過しています） |
企業情報
| 企業名 | 株式会社ネオコンストラクション |
|---|---|
| 住所 | 東京都新宿区西新宿1‐22‐2 新宿サンエービル2階 |
| 許認可 | ・労働者派遣事業 ： 派 13‐313964 ・有料職業紹介事業： 13‐ユ‐310611 待遇決定方式：労使協定方式 対象となる労働者の範囲： ・派遣スタッフ（有期・無期） ・外勤正規従業員 有効期間の終期：2025年3月31日 |
| HP | https://neo-construction.co.jp/ |
